С 1 августа нынешнего года в Кыргызстане вводят новую конкурсную систему отбора кадров на государственную и муниципальную службы. Об этом сообщил и. о. главы Государственной кадровой службы Б. Сагынбаев на встрече с Президентом С. Жээнбековым.
Чиновник заявил об изменении принципов системы отбора кандидатов. В государственные и муниципальные органы будут направлять только одного претендента, набравшего наибольшее количество баллов.
Б. Сагынбаев добавил, что для исключения человеческого фактора конкурсный отбор максимально цифровизировали.
Для повышения прозрачности отбора и снижения факторов субъективного характера все этапы автоматизировали, начиная с подачи заявки.
Изменения коснулись и этапов конкурсного отбора. Введен дополнительный этап тестирования на выявление профессионально важных качеств и способностей кандидата. Сегодня на замещение вакантных должностей в среднем на одно место претендуют 4-5 кандидатов, в отдельных случаях — до 20.
Глава государства подчеркнул важность политики привлечения молодежи в ряды государственных и муниципальных служащих, которые придают дополнительный импульс развитию различных отраслей экономики страны.
Он отметил необходимость проведения прозрачного и открытого конкурсного отбора, чтобы молодые кадры не сомневались в его результатах.
«Претендент должен приходить на конкурс уверенно. Если у него есть соответствующие знания и опыт, то он обязательно победит», — заключил С. Жээнбеков.
Соб. инф.
